YB-A est un cabinet RH engagé qui accompagne depuis plus de 27 ans les entreprises et les candidats dans leur développement professionnel. Nous recrutons les talents adaptés aux besoins des organisations, développons les compétences à travers des formations ciblées et optimisons l’efficacité des départements RH grâce à des solutions et outils de pilotage sur mesure. Notre approche pragmatique allie expertise terrain et accompagnement personnalisé afin de renforcer la performance des équipes et favoriser l’épanouissement des collaborateurs.
Années d’expérience
Clients accompagnés
Recrutements réussis
Formations réalisées
- Sélection ciblée : identification et sourcing des talents adaptés à la culture et aux besoins de votre entreprise. - Processus optimisé : présélection, évaluations et coordination des entretiens pour accélérer l’embauche. - Intégration accompagnée : suivi post-placement pour assurer une prise de poste réussie.
Confier mon recrutement- Bilan personnalisé : analyse de profil et définition d’un plan d’action de carrière. - Outils efficaces : optimisation du CV, stratégie de candidature et maîtrise des sites d’emploi. - Préparation aux entretiens : simulations et coaching pour augmenter les chances de succès.
Commencer mon accompagnement- Diagnostic organisationnel : audit des process RH et recommandations sur-mesure. - Mise en place de process : fiches de postes, cycles de recrutement et gouvernance RH. - Outils de pilotage : tableaux de bord et KPIs pour suivre la performance du capital humain.
Diagnostiquer mon RH- Formations pratiques : modules sur recrutement, GPEC, évaluation et management RH. - Formats flexibles : sessions inter/intra entreprise, présentiel ou distanciel. - Livrables opérationnels : supports, exercices et attestation de formation.
Demander une formation
Coaching pratique pour utiliser efficacement les sites d’emploi et les plateformes professionnelles (ex. LinkedIn) et pour prospecter directement les
Entretien d’évaluation approfondi pour comprendre vos compétences, motivations et objectifs, et définir une trajectoire professionnelle réaliste.
Coaching individualisé avec simulations réalistes (téléphone, visio, présentiel) et feedback détaillé sur le fond et la forme.
Refonte ou création du CV pour le rendre attractif et compatible avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS),
Suivi proactif pendant la recherche et après l’embauche : partage d’offres pertinentes, feedback après entretiens et conseils pour une
Diagnostic des compétences recherchées et définition du périmètre du poste.
Identification et approche proactive des candidats (bases CV, réseaux, approche directe).
Identification et approche proactive des candidats (bases CV, réseaux, approches directes).
Sélection finale et formalisation de l’offre.
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