Créée en 2022, la marque YB-Accompagnement est née avec l’ambition d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux en ressources humaines. En 2026, cette vision s’est concrétisée avec la création de YB-Accompagnement, cabinet de conseil en ressources humaines basé à Casablanca. Nous accompagnons les entreprises de tous secteurs d’activité à travers quatre pôles d’expertise : le recrutement de talents, la structuration et l’optimisation des fonctions RH, la formation en gestion des ressources humaines et l’accompagnement professionnel des particuliers.
Lancement de la marque
Clients accompagnés
Recrutements réussis
Formations réalisées
Nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche, en agissant avec intégrité, engagement et innovation pour garantir des résultats durables et de qualité.
Nous privilégions la transparence et l'honnêteté dans toutes nos interactions, en bâtissant des relations de confiance.
Nous nous investissons pleinement dans chaque mission , offrant un soutien personnalisé à nos clients et candidats à chaque étape.
Nous adoptons des technologies de pointe et des méthodes modernes pour optimiser le processus de recrutement et répondre aux besoins de nos clients.
Nous valorisons la richesse des profils et des compétences, convaincus que la diversité est un atout majeur pour le succès des entreprises
Nous visons l'excellence dans tous nos services, en nous efforçant constamment d'améliorer nos pratiques et résultats.
Révéler les talents et créer des opportunités professionnelles durables.
Relier les bons profils aux bonnes entreprises grâce à un accompagnement RH personnalisé.
Création de YB-Accompagnement avec la volonté d’apporter aux entreprises un accompagnement RH adapté à leurs enjeux.
Développement des savoir-faire et élargissement des solutions autour du recrutement, de l’accompagnement RH et du développement des talents.
Création du cabinet YB-Accompagnement à Casablanca et structuration de quatre pôles d’expertise pour accompagner les entreprises dans leurs transformations RH.
Diagnostic des compétences recherchées et définition du périmètre du poste.
Identification et approche proactive des candidats (bases CV, réseaux, approche directe).
Identification et approche proactive des candidats (bases CV, réseaux, approches directes).
Sélection finale et formalisation de l’offre.
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